用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題
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用人單位需提前通知勞動(dòng)者方可解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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用人單位簽訂勞動(dòng)合同需注意的問(wèn)題有，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；需要遵循合法、公平、平等自愿等原則；需要及時(shí)建立職工名冊(cè)備查。
離婚損害賠償?shù)囊饬x有： (一)填補(bǔ)損害。填補(bǔ)損害，是損害賠償制度的基本救濟(jì)手段。 (二)精神補(bǔ)償與撫慰。離婚精神損害賠償?shù)膿嵛拷穑且环N特殊賠償金，兼具補(bǔ)償和撫慰雙重功效。 (三)制裁過(guò)錯(cuò)方。讓過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)財(cái)產(chǎn)損害和精神損害的賠償責(zé)任，是婚姻法對(duì)于漠視配偶權(quán)益、違反婚姻義務(wù)的行為的譴責(zé)和懲戒。 (四)保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方。實(shí)行離婚損害賠償，可以保障離婚后無(wú)過(guò)錯(cuò)方及其子女的生活，提高單親家庭的生活水平，有利于單親家庭子女的健康成長(zhǎng)。
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知1、四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期
2020.05.12 359 -
與用人單位簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬
2020.06.24 205 -
用人單位簽訂勞動(dòng)合同需注意哪些問(wèn)題用人單位簽訂勞動(dòng)合同需注意的問(wèn)題如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)；等等。
2020.03.20 163
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員工提出單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題
由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題
單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意事先通知工會(huì)理由。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并書(shū)面通知工會(huì)處理結(jié)果。此外，用人單位還應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期、書(shū)面
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題，應(yīng)注意哪些法律問(wèn)題
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下關(guān)鍵問(wèn)題。一、勞動(dòng)合同的形式必
2022-03-02 15,340
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買房簽合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長(zhǎng)，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問(wèn)題
888 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
