工作7年沒簽勞動合同怎么補償
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沒有簽訂勞動合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
有補償。首先，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條“未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。
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2年沒簽勞動合同怎么補償按勞動合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實勞動關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時認(rèn)定為無固定期限的勞動合同。
2020.04.29 171 -
五年沒簽勞動合同怎么補償按勞動合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實勞動關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時認(rèn)定為無固定期限的勞動合同。
2020.12.16 145 -
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂合同，將受到相應(yīng)
2020.03.28 557
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工作7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-03-13 15,340 -
工作7年沒有簽勞動合同
一，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”，指的是用人單位必須與你簽定勞動合同，你要積極配合。7年沒簽定勞動合同，只要你沒有拒簽，責(zé)任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
工作7年沒簽勞動合同被辭退
第一、如沒有簽訂勞動合同，可以要求十一個月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退，可以請求雙倍經(jīng)濟補償金，按照你工作了七年，可以要求14個月的經(jīng)濟賠償金。 第三、關(guān)于社會保險，如果能夠證明你本人的工資
2022-03-17 15,340 -
工作7年未簽訂勞動合同
法律上的臨時工一般是用人單位安排工作臨時性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時工。而且勞動法實施以后，臨時工也不復(fù)存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動者
2022-03-13 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
