用人單位在修改勞動規(guī)章、重大事項決定實施過程中，應當如何處理？
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用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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勞動關(guān)系中用人單位的認定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者,適用勞動法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照勞動法執(zhí)行。
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用人單位如何處理事實勞動關(guān)系規(guī)避法律風險用人單位處理事實勞動關(guān)系規(guī)避法律風險的方式是建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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2020.08.16 136
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用人單位在修改勞動規(guī)章、重大事項決定實施過程中應當采取哪些措施
法律規(guī)定要走民主協(xié)商程序，并且要公示。具體規(guī)定是勞動合同法的第四條： 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動規(guī)章、重大事項時應如何處理
中華人民共和國勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大
2022-03-18 15,340 -
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動規(guī)章或者重大事項時應當如何
《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當
2022-03-05 15,340 -
用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時應當如何履行？
（1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會議紀要
2022-03-01 15,340
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