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員工辭職時(shí)應(yīng)注意哪些

2022-07-23 07:37

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員工辭職是有一些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意:1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”,司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”; 2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對(duì)您非常不利

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工辭職時(shí)要注意的問題:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;其他。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭退員工需要注意的問題如下: 1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工; 2、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù); 3、辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;等等。

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    2020.06.30 197
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    原始股股東如果辭職與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,則喪失持股資格,所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司;原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,公司將強(qiáng)制要求股東轉(zhuǎn)讓,強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓價(jià)格為該部分股份所對(duì)應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值。

    2020.11.04 444
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    1、傷殘等級(jí)七級(jí),是可以解除或終止勞動(dòng)合同的,員工提出辭職時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)賦予的權(quán)利,所以員工提出辭職是有理有據(jù)的; 2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和一次性傷殘待遇的,其社保是不能停繳的,如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇,故應(yīng)該向員工講明白,待待遇

    2020.10.16 590
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    2022-04-07 15,340
  • 員工辭職應(yīng)注意哪些方面?

    1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表

    2022-04-23 15,340
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    2022-04-03 15,340
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    員工和公司之間就屬于一種相互幫助的關(guān)系,當(dāng)你在公司里覺得自己過的并不那么開心或者不順心的時(shí)候,你是不是有過想要提離職的想法,當(dāng)你認(rèn)定自己真的不想在為這個(gè)東家賣命的時(shí)候,你會(huì)不會(huì)想過辭職呢辭職的時(shí)候呢,

    2022-03-15 15,340
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