雙倍工資勞動(dòng)合同到期無(wú)法執(zhí)行仲裁
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用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。用人單位未給勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)者在一年內(nèi)對(duì)此未提出權(quán)利主張的，按超過(guò)仲裁時(shí)效處理，不予保護(hù)。計(jì)算方法為從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日（常為提起勞動(dòng)仲裁之日）起往前倒算一年，按月計(jì)算，超過(guò)一年的雙倍工資不予支持。
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
雙倍工資的執(zhí)行不在勞動(dòng)仲裁的范圍之內(nèi)。這是由人民法院來(lái)管轄的，但雙倍工資的爭(zhēng)議是在勞動(dòng)仲裁的范圍之內(nèi)的，單位與勞動(dòng)者因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法提請(qǐng)仲裁。仲裁裁決生效后一方不履行的，另一方可依法去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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在雙倍工資勞動(dòng)仲裁期內(nèi)簽勞動(dòng)合同要錢(qián)嗎不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算起，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁的時(shí)間為一年。若有因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，仲裁時(shí)效中止。
2020.04.13 138 -
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勞動(dòng)仲裁不同意勞動(dòng)合同雙倍工資怎么辦勞動(dòng)仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，
2020.07.09 256
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勞動(dòng)合同無(wú)法雙倍工資才能提出勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不簽勞動(dòng)合同雙倍工資？
1、勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的計(jì)算應(yīng)該按照雙方簽訂勞動(dòng)合同上所約定的報(bào)酬或第一個(gè)月所支付的工資進(jìn)行計(jì)算，且支付不超過(guò)11個(gè)月。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資
雙倍工資是基于單位不和員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位于用工之日起的第二個(gè)月要雙倍支付勞動(dòng)者工資，由于工資已經(jīng)發(fā)過(guò)一遍了，如果仲裁或起訴的話，只能再主張雙倍工資的另一半了。也就是說(shuō)工資已經(jīng)發(fā)過(guò)了，現(xiàn)在沒(méi)有簽
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不簽合同雙倍工資雙倍工資怎么算
不簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從
2022-11-04 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫(xiě)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
