第三次簽無(wú)固定合同會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系
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不能?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。就如訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者沒(méi)有要求，用人單位也得依法訂立，勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該不用工。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，“自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條第二款）”
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簽第三次合同不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同在已經(jīng)簽訂了兩次有固定期限的合同后，可以與用人單位協(xié)商簽訂無(wú)固定期限的合同，并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)變。
簽第三次合同不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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簽第三次勞動(dòng)合同是否會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同簽第三次合同不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同在已經(jīng)簽訂了兩次有固定期限的合同后，可以與用人單位協(xié)商簽訂無(wú)固定期限的合同，并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)變。
2020.12.01 251 -
第三次簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者第三次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒絕的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.24 1,594 -
勞動(dòng)合同第三次簽訂是無(wú)固定期限是的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的也應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同。
2020.05.03 895
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第三次簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同
不能?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。就如訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者沒(méi)有要求，用人單位
2022-04-19 15,340 -
第三次簽勞動(dòng)合同不簽無(wú)固定期限
人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起
2022-03-19 15,340 -
簽第三次勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同嗎
簽第三次合同不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-07-05 15,340 -
第三次勞動(dòng)合同能簽無(wú)固定合同嗎
不能。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。就如訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者沒(méi)有要求，用人單位
2022-04-18 15,340
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01:02
公司第三次合同不簽無(wú)限期公司第三次合同不簽無(wú)限期，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
