暑假工需要和老板簽勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動(dòng)合同； 3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。 4、跟老板溝通，努力爭(zhēng)取簽合同。就看您們之間的信任度如何了。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
暑假工也是需要簽訂合同的，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
暑期工需要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動(dòng)關(guān)系建立后應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。
-
暑假工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎暑期工需要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。
2020.01.09 409 -
做暑假工需要簽勞動(dòng)合同嗎做暑假工也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。除非是非全日制用工，經(jīng)協(xié)商一致可以口頭訂立勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的雙倍工資。
2021.09.09 321 -
暑假工要簽勞動(dòng)合同嗎? ?暑假工沒有強(qiáng)制規(guī)定一定要簽勞動(dòng)合同，可以不簽，因?yàn)楦鶕?jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，在校生利用暑假業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.02 198
-
暑假工要簽勞動(dòng)合同嗎
按照我國現(xiàn)行的相關(guān)法律，大學(xué)生兼職和實(shí)習(xí)均不被認(rèn)為是勞動(dòng)行為，不能簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)的，顯然學(xué)生不能視為勞動(dòng)者，而只視為一般的民事關(guān)系。
2022-07-23 15,340 -
暑假工要簽勞動(dòng)合同嗎？
暑假工一般也需要簽訂勞動(dòng)合同，但可以是短期的合同。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是雙方確
2022-10-12 15,340 -
學(xué)生暑假打工需要簽勞動(dòng)合同嗎
1.學(xué)生利用暑假打工不需要簽勞動(dòng)合同。 2.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 3.根據(jù)《中華人民
2022-12-08 15,340 -
暑假工簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同需要簽嗎
原則上簽訂合同可以很好的保護(hù)自己，無論是暑假工還是其他什么工但不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)生活中，很多工作不方便簽訂合同，比如熟人介紹的或者比較小的個(gè)體等等，這種情況下不簽訂合同，也不會(huì)有很多損害，正如你的暑期工，
2022-07-05 15,340
-
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
