不按勞動合同索賠應(yīng)如何處理
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1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 4、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
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用人單位不簽勞動合同，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、或者提起仲裁等方式來索要賠償。用人單位需要每月支付給勞動者雙倍工資，但是支付期限以十一個月為限。
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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勞動合同終止如何索賠？勞動合同終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.13 133 -
勞動合同終止如何索賠勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.27 125 -
違反勞動合同應(yīng)如何處理？違反勞動合同，違約方應(yīng)當按照合同約定的支付違約金，如果造成損失的，應(yīng)當進行賠償。如果構(gòu)成根本違約，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的條件的，可以解除勞動合同關(guān)系。
2020.10.25 128
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不簽勞動合同如何索賠
1、協(xié)商追討 根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成; 2、仲裁追討 若企業(yè)不同意支付的，則需要到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會(一般為勞動站)提起勞動仲裁。 勞動仲裁需要做以
2022-05-26 15,340 -
不簽勞動合同如何索賠？
1、協(xié)商追討 根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成; 2、仲裁追討 若企業(yè)不同意支付的，則需要到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會(一般為勞動站)提起勞動仲裁。 勞動仲裁需要做以
2022-05-25 15,340 -
不簽勞動合同如何索要賠償
用人單位已盡到誠實義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面”的情況；因用人單位原因造成未訂立書面勞動
2022-08-31 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同，如何索賠？
以下是對沒簽勞動合同怎么索賠的問題的回答：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是
2022-07-09 15,340
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01:15
不平等合同如何處理根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，不平等合同的處理辦法為： 當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷合同。不平等合同主要有以下幾項： （一）雙方因重大誤解訂立的合同； （二）在訂立合同時顯失公平的合同； （三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人
3,193 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
