解除合同公司不給補(bǔ)償怎么辦
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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解除勞動(dòng)合同不賠償?shù)?，?dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
公司解除合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
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公司解除合同怎么補(bǔ)償在勞動(dòng)者入職之后用人單位應(yīng)該要與之簽訂勞動(dòng)合同，合同能夠有效保障雙方的合法權(quán)益，很多時(shí)候用人單位會(huì)提出解除勞動(dòng)合同，對此是否應(yīng)該補(bǔ)償給勞動(dòng)者，要看解除勞動(dòng)合同的原因而定。要是雙方協(xié)商一致解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022.04.12 398 -
保險(xiǎn)公司不給解除合同怎么辦保險(xiǎn)公司單方解除合同，如果是因投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的、故意制造保險(xiǎn)事故等情形而解除的，則合同可以解除，并且不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任；如果是違法解除的，則投保人可要求其繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.03.15 377 -
公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦公司不給解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.19 266
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解除合同公司不給補(bǔ)償怎么辦？
解除勞動(dòng)合同不賠償?shù)模?dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資
2022-07-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同公司不給補(bǔ)償怎么辦
你這個(gè)不屬于協(xié)議解除合同，屬于固定期限合同到期解除。固定期限的勞動(dòng)合同到期解除后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以單位是否應(yīng)
2022-04-21 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同不給補(bǔ)償怎么辦
出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單
2022-04-13 15,340 -
公司不給解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么辦
1，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履
2022-01-24 15,340
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解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,233 2022.04.25 -
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
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公司合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足勞動(dòng)合同法第十四條的
1,002 2022.04.17
