勞動者不支付加班費或者經(jīng)濟補償怎么辦?
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果公司未按約定支付經(jīng)濟補償，勞動者可采取下列方式維權(quán)：向公司所在地的勞動保障行政部門投訴；與公司協(xié)商；去申請調(diào)解；或者依法及時去提起勞動仲裁等。
1、勞動者在試用期被證明不符合錄用標準的。該證明必須是有一套標準的考核制度，并且公布出來，勞動者也有權(quán)驗證的。 2、嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項規(guī)定不存在法律效力。 3、勞動者在工作時存在嚴重失職，營私舞弊，造成用人單位重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并且對本單位的工作造成嚴重影響的，或者被用人單位得知并提出，而勞動者仍拒不改正的。 5、以欺詐的手段與用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。 6、勞動者因違法犯罪被依法追究刑事責任的。
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勞動者怎么舉證要求支付加班費單位克扣加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁索要加班費。主張加班費的員工應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責任，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人
2020.03.22 212 -
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.06 126
