關(guān)于加班不給加班費的法律問題
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勞動者主張加班費的時效一般是一年。勞動者可以在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。
用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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加班不給加班費可以向勞動仲裁委員提起仲裁申請，要求公司給付加班費。勞動者應(yīng)于在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提起仲裁。在我國現(xiàn)行法律體制下存在三種工時制度，即標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。工時制度不同加班費計算標準也不盡相同。
2020.10.25 294 -
加班不給加班費合法的嗎加班不給加班費不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.12.26 150 -
加班不給加班費違法嗎加班不給加班費違法。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
2020.09.12 286
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勞動法關(guān)于加班費問題
根據(jù)《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
2022-02-21 15,340 -
關(guān)于員工加班費問題
問題一：拒絕加班會被單位辭退嗎？ 法律回復(fù)：協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時
2021-03-20 15,340 -
公司不給加班費不加班罰款問題
用人單位安排加班勞動者有權(quán)拒絕，違法延長工作時間向勞動監(jiān)察投訴。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班
2022-07-03 15,340 -
有關(guān)加班不給加班費調(diào)休的法律法規(guī)
如果公司是在休息日安排勞動者加班后調(diào)休的，不給加班費合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費則不合法。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年
2022-06-16 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
