勞動合同可以解除什么情況下有補償
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按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實勞動關系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； （8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； （9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的； （10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； （11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的； （12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。
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解除勞動合同不給經濟補償金的情形： （一）勞動者因個人原因解除勞動合同的； （二）勞動者有法定過錯行為的； （三）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
以下情形用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償：由用人單位提出的協商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經濟性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他。
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什么情況下勞動合同可以解除勞動合同可解除的情況： 1、用人單位與勞動者協商解除勞動合同； 2、勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同； 3、用人單位按照勞動合同法第三十九條解除勞動合同等。
2020.07.01 187 -
什么情況下可以解除勞動合同用人單位可以與勞動者協議解除勞動合同。在出現法律規(guī)定的情況時，用人單位可以在滿足特定條件后通知勞動者解除合同。用人單位生產經營發(fā)生重大變化的，通知工會后可以解除勞動合同。勞動者在試用期內不勝任工作，或者勞動者嚴重違反規(guī)章制度可以立即通知解除
2020.07.14 150 -
什么情況下可以解除勞動合同依據我國勞動合同法的規(guī)定，出現以下6種情況的，那么可以解除勞動合同。分別是：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷
2022.04.13 620
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什么情況下解除勞動合同不用補償勞動者在什么情況下可以解除勞動者
如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，不用補償勞動者： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用
2022-03-22 15,340 -
什么情況下可以解除勞動合同，有無特殊情況下可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-03-29 15,340 -
什么情況下可以解除勞動合同、什么情況下
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之
2022-04-02 15,340 -
什么情況下解除勞動合同可以獲得補償金
根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-05-22 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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什么情況下可以解除股權轉讓合同根據民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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合法解除勞動合同的情形有什么根據相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
