勞動法關于勞動合同和勞動關系是怎么規(guī)定的
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《勞動法》對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 《社會保險法》對員工的社會保險作了如下相關規(guī)定： 第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
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《勞動法》和《勞動合同法》具有下列關系：二者都是勞動法律法規(guī)的重要組成部分，但是《勞動合同法》更側重于針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，《勞動法》所針對的范圍就更加的全面一些。一般《勞動合同法》當中沒有規(guī)定到的，就《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定來處理。
關于認定勞動關系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等來確認成立了事實勞動關系。
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關于勞動法關于不簽勞動合同怎樣規(guī)定的國家勞動法律關于企業(yè)不簽勞動合同的規(guī)定： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 二、企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2020.07.21 340 -
勞動法關于解除勞動合同的相關規(guī)定關于解除勞動合同的規(guī)定有勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以勞動者的最低工資或基本工資
2020.03.19 457
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勞動法關于勞動合同和勞動關系約定的
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-05-01 15,340 -
勞動合同法關于勞動關系的規(guī)定
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-21 15,340 -
勞動法關于勞動合同和勞動關系的規(guī)定有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-05-09 15,340 -
勞動法關于勞動合同與勞動關系的規(guī)定是什么？
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-05-06 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
