用人單位未辦理退休手續(xù)致使職工未能正常勞動的，應如何承擔責任？
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《關于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]121號)的規(guī)定，在查清事實的基礎上分別情況具體處理： (1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù)。 (2)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。 (3)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。 (4)對于經(jīng)調(diào)查確認職工未辦退休手續(xù)，企業(yè)應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]391號)，裁決企業(yè)先支付職工工資。仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]376號)和《對關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示的復函》(勞辦發(fā)[1995]104號)的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。
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單位職工退休辦理退休手續(xù)：1、用人單位持職工已簽字的《養(yǎng)老保險手冊》，到社保分中心打印《養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數(shù)情況單》；2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續(xù)；3、將審批后的審批表、《退休人員養(yǎng)老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。
從單位退休的參保人員，退休手續(xù)由員工企業(yè)單位的社保專員負責辦理。 1、用人單位持職工已簽字的《養(yǎng)老保險手冊》，到社保分中心打印《養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數(shù)情況單》 2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續(xù)； 3、將審批后的審批表、《退休人員養(yǎng)老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。
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