哪些情況屬于違法解除勞動合同呢
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用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！?/p>
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以下情況屬于違法解除勞動合同： （一）與患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工解約的； （二）與患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工解約的； （三）與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職工解約的。
單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
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哪些情況屬于違法解除勞動合同單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.09.02 185 -
哪些情況下屬于違法解除勞動合同？屬于違法解除勞動合同的情形包括： 1、用人單位不按法定的程序來與勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位不按法定的情形來解除勞動合同的； 3、其他。
2020.01.04 140 -
屬于違法解除勞動合同的情況有哪些構成違法解除勞動合同的情況包括：用人單位在不符合法律規(guī)定的情形時解除勞動合同；解除勞動合同的程序違法；或者符合法律規(guī)定的情形，但在條件尚未完全成就時解約等。
2020.11.30 159
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哪些情況屬于違法解除勞動合同？
非法解除勞動合同：勞動者有《勞動合同法》第四十二條之一，用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟裁員；協(xié)議解除勞動合同，單方立即解除勞動合同，單方預告解除勞動合同條件不符合時解除勞動合同；解除勞動合同的程序不符合法
2021-11-06 15,340 -
哪些情況屬于違法解除勞動合同
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”二是過錯解除，即
2022-03-14 15,340 -
哪些情況屬于違法解除勞動合同的？
除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-04-10 15,340 -
哪些情況下屬于違法解除勞動合同
本單位非法終止勞動合同的形如下：第一，法律明確規(guī)定勞動合同不得終止，但用人單位強制終止；第二，用人單位不符合法律條件的；第三，用人單位終止勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2021-12-10 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
