請(qǐng)病假需要開病假條嗎？
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1、請(qǐng)病假，是需要醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，證明員工需要休息才能請(qǐng)的。 2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予一定的醫(yī)療假期。 勞動(dòng)者請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后， 需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
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軍訓(xùn)病假條開病假條怎么開？不想軍訓(xùn)，病假條的病情就是骨科類的，膝蓋上滑膜炎，半月板損傷等等，哮喘也不宜劇烈運(yùn)動(dòng)及軍訓(xùn)活動(dòng)的。最好不要作假，軍訓(xùn)是鍛煉自己的好機(jī)會(huì)。
2020.08.20 718 -
沒有病假條可以請(qǐng)病假嗎勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。病假條可以按公司章程給上級(jí)或前
2020.08.01 1,655 -
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請(qǐng)病假需要開病假條嗎?
1、請(qǐng)病假，是需要醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，證明員工需要休息才能請(qǐng)的。 2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若
2022-04-13 15,340 -
請(qǐng)病假需要開病假條嗎
要開病假條，向用人單位請(qǐng)假的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（
2022-03-09 15,340 -
要請(qǐng)病假需要開病假條嗎
1、請(qǐng)病假，是需要醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，證明員工需要休息才能請(qǐng)的。 2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若
2022-04-12 15,340 -
請(qǐng)病假要開病假條嗎?
1、請(qǐng)病假，是需要醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，證明員工需要休息才能請(qǐng)的。 2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若
2022-04-13 15,340
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軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
