這個(gè)問題的答案是需要區(qū)別對(duì)待的，根據(jù)勞動(dòng)者訴求的不同，在職能不能勞動(dòng)仲裁答案是不一樣的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、履行變更合同、離職、追索報(bào)酬等事項(xiàng)。例如因?yàn)闆]有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資，要求用人單位支付拖欠的工資是可以在職期間向仲裁機(jī)構(gòu)提出的，如果要主張公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系，就必須滿足已經(jīng)被解除了勞動(dòng)關(guān)系這一個(gè)前提。 我們認(rèn)為提起勞動(dòng)仲裁就必須離職時(shí)因?yàn)樵诼毶暾?qǐng)仲裁很大程度上會(huì)影響在單位以后的日子和待遇，即使最終獲得勝利，但是因?yàn)楹凸驹?jīng)有過這個(gè)爭(zhēng)議，就會(huì)影響到在公司的發(fā)展，大多數(shù)人會(huì)選擇和公司解除勞動(dòng)關(guān)系以后再向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在職申請(qǐng)仲裁的一個(gè)好處就是舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系更方便了。 但是需要強(qiáng)調(diào)的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方當(dāng)事人無法達(dá)成協(xié)商，首先可以選擇申請(qǐng)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解果調(diào)解不成或者雙方不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁過后對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，除了一些標(biāo)的額較小或其他一裁終局的案件以外，都可以向人民法院起訴。調(diào)解不是必經(jīng)程序，是可以雙方選擇的，但在向人民法院起訴之前必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序，是勞動(dòng)訴訟的前置程序。如果直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，法院審查發(fā)現(xiàn)沒有勞動(dòng)仲裁的，是不予受理的，先裁定后訴訟是必經(jīng)程序。如有相關(guān)法律問題咨詢，請(qǐng)點(diǎn)擊下方咨詢專業(yè)律師，獲取律師一對(duì)一解答。

1、提前30日向經(jīng)濟(jì)性集體裁員的員工或工會(huì)說明情況，并提供相應(yīng)的資產(chǎn)證明材料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟等，內(nèi)容不得違法； 3、征求職工、工會(huì)的意見，協(xié)商進(jìn)行完善； 4、報(bào)勞動(dòng)行政部門（人社局，即原勞動(dòng)局）審查，并聽取其意見； 5、公布裁員手續(xù)，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。