郵箱被公司用了被辭退怎么辦
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建議先弄清楚誰停用了你的郵箱和網(wǎng)絡(luò),如果是公司有重要權(quán)責的人的意思,把相關(guān)證據(jù)收集起來并與其理論,最好讓有關(guān)領(lǐng)導承認辭退你,無故辭退的,工作滿一年賠償兩個月工資。如果自己解除勞動合同的話,有經(jīng)濟補償的,也是從2008年開始才有,且是工作滿一年補償一個月工資,就是你提出解除勞動合同的且有經(jīng)濟補償?shù)那闆r,最多才補償8個月工資。且你的理由第3個理由不行,第1個理由要有足額證據(jù)支持,第2個理由是否成立還要結(jié)合你勞動合同內(nèi)容等確定。故不要急,最好收集到被公司辭退的證據(jù)。
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女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的,用人單位還應(yīng)當支付工資。辦案過程中勞動合同期滿的,撤銷用人單位解除勞動合同的決定,確定雙方勞動合同終止,責令用人單位支付工資,直至勞動合同終止之日。
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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