勞動者退休應該知道的問題包括哪些？
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關于勞動者退休以及社會保險的相關問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經(jīng)領取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務關系，用人單位已經(jīng)沒有義務再繼續(xù)為職工繳納社會保險了。 二、勞動者不符合享受養(yǎng)老保險待遇或未領取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續(xù)為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據(jù)現(xiàn)行社保政策規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，用人單位是無法繼續(xù)為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。
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有下列誤區(qū)： 1.認為只有解除或者終止勞動合同是才有補償金。其實是在存在競業(yè)限制或者拖欠工資的情況時也有經(jīng)濟補償金。 2.只有被單位辭退才有經(jīng)濟補償金。其實是在單位存在過錯導致勞動者被迫辭職的也有經(jīng)濟補償金。
勞動合同應該包括的內(nèi)容是合同主體的基本身份信息；勞動合同的期限；勞動者的工作時間、地點和內(nèi)容；休息休假；具體的工資福利待遇；以及勞動條件等。
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勞動者應該知道的經(jīng)濟補償金的誤區(qū)有哪些勞動者應知道下列關于經(jīng)濟補償金的誤區(qū)： 1、并不是主動辭職就沒有經(jīng)濟補償金，符合條件的，主動辭職也有經(jīng)濟補償金； 2、并不是被單位辭退，單位就必須支付賠償金，有的時候被單位辭退并沒有經(jīng)濟補償金。
2020.09.01 162 -
勞動者的勞動報酬包括哪些勞動者勞動報酬由下列六個部分組成：加班加點工資；獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時
2020.07.16 193 -
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2020.03.16 165
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勞動者退休、社會保險的相關問題，勞動者應該知道哪些內(nèi)容？
關于勞動者退休以及社會保險的相關問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經(jīng)領取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務關系，用人單位已經(jīng)
2022-04-19 15,340 -
勞動者退休以及社會保險的相關問題，勞動者應該知道哪些內(nèi)容?
關于勞動者退休以及社會保險的相關問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經(jīng)領取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務關系，用人單位已經(jīng)
2022-04-21 15,340 -
勞動者退休以及社會保險的相關問題，勞動者應該知道哪些內(nèi)容？
關于勞動者退休以及社會保險的相關問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經(jīng)領取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務關系，用人單位已經(jīng)
2022-04-14 15,340 -
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2022-03-24 15,340
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借錢打欠條時應該注意哪些問題自然人之間發(fā)生借款關系的，一般情況下，應當簽訂借款合同，簡單一點的也需要打個欠條，借錢打欠條時應該注意的問題： 1、格式應規(guī)范、清晰。建議使用欠條、收據(jù)等字據(jù)的規(guī)范格式； 2、借款人的姓名、身份證號是否真實、準確； 3、語言問題，盡量避免使
1,255 2022.10.23 -
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工程驗收應注意哪些問題工程驗收應當注意以下兩個問題：第一就是工程是否符合竣工驗收的必備條件。工程竣工驗收需要具備的條件包括了完成建設工程設計和合同約定的各項內(nèi)容，有完整的技術檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴格按照工程竣工驗收程
4,515 2022.04.15 -
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買房簽合同應注意哪些問題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長，但是務必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時候一定要仔細閱讀合同的全文。特別是關于房屋的交付時間，房款的支付方式，違約責任，賠償?shù)汝P系到核心權益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問題
888 2022.04.17
