勞動者辭職需要提前支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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一、用人單位有法定過錯的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時一次結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金。 二、用人單位無法定過錯的 在用人單位無法定過錯情形下，勞動者單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同，沒有提前30天書面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
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員工提出辭職，若是因個人原因解除勞動合同的，不需支付經(jīng)濟(jì)補償金；若是因用人單位有法定的過錯行為的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
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員工提出辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。員工自己提出辭職，用人
2020.05.29 218 -
員工提出辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎經(jīng)濟(jì)補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 員工自己提出辭職，
2020.10.15 182 -
主動辭職還需支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？主動辭職如果是受用人單位逼迫，不得已主動辭職是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金的。如果員工是因為自身原因辭職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
2020.08.10 190
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勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟(jì)補償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，
2022-04-08 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動合同法明確規(guī)定了，勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。那么，若勞動者因未及時支付工資而被迫提出辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？勞動者被迫主動辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？ 根據(jù)《中華人民共和
2022-03-21 15,340 -
勞動者辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用
2022-05-08 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金嗎
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用
2022-04-11 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
