公司簽了協(xié)議不給上社保怎么辦
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我國(guó)法律規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)由用人單位按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位沒(méi)有給員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在用人單位依據(jù)勞動(dòng)仲裁裁決仍不旅行的，可以到法院訴訟解決。
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勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，并且沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定下，遇到用人單位不給予競(jìng)業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。 (2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。 (3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。
公司如果不給保密費(fèi)可以算做違反勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),要求公司按保密協(xié)議支付。
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簽了頂崗協(xié)議不來(lái)公司上班怎么辦簽了頂崗協(xié)議不來(lái)公司上班可以通知用人單位不履行勞動(dòng)合同。簽了勞動(dòng)合同卻未上班，屬于勞動(dòng)關(guān)系未正式建立的情況。如果不去，可以直接通知用人單位不履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前認(rèn)真想好再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同，即使不履行勞動(dòng)合同也不會(huì)在法
2020.06.04 160 -
簽了頂崗協(xié)議不來(lái)公司上班怎么辦簽了頂崗協(xié)議不來(lái)公司上班可以通知用人單位不履行勞動(dòng)合同。簽了勞動(dòng)合同卻未上班，屬于勞動(dòng)關(guān)系未正式建立的情況。如果不去，可以直接通知用人單位不履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前認(rèn)真想好再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同，即使不履行勞動(dòng)合同也不會(huì)在法
2021.12.12 230 -
簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議公司不給補(bǔ)償該怎么辦簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議公司不給補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： 1、如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效； 2、如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付
2022.06.08 2,210
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簽了協(xié)議公司不給錢怎么辦
如果工傷賠償協(xié)議合法有效，傷者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》216條、217條的規(guī)定，向具有管轄權(quán)的人民法院請(qǐng)求發(fā)布督促對(duì)方履行給付金錢義務(wù)的支付令。 支付令是人民法院對(duì)于事實(shí)清楚證據(jù)充足詳實(shí)的
2022-08-28 15,340 -
公司上了社保不給交怎么辦?
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴。 根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第四條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記
2022-04-02 15,340 -
簽了保密協(xié)議, 但是公司不給簽離職怎么辦
【法律意見(jiàn)】可以解除，和公司協(xié)商?！痉梢罁?jù)】《合同法》第四條【合同自由原則】當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)?！秳趧?dòng)合同法》：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約
2022-03-13 15,340 -
公司不給上社保怎么辦？
如果遇上了公司不給上社保的問(wèn)題，1、與單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保。 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。 3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補(bǔ)繳。 4、要求解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-04 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
