勞動(dòng)合同服務(wù)期限怎樣約定
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：首先，是甲乙雙方協(xié)商一致，才能簽合同的，才能確定合同期限。其次，以試用期來(lái)確定合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，只要沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，就必須一直履行下去，直至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)自動(dòng)終止。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。用人單位更是將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“洪水猛獸”“終生包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十四條除規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙方協(xié)商自愿訂立制度外，還規(guī)定了強(qiáng)制簽訂制度，即勞動(dòng)者符合法定情形的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂強(qiáng)制簽訂，只要?jiǎng)趧?dòng)者有單方訂立或續(xù)訂的意思表示，用人單位就有義務(wù)續(xù)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定，因此服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
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勞動(dòng)合同如何約定服務(wù)期限？如果公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本公司的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
2020.10.16 149 -
勞動(dòng)合同是如何約定服務(wù)期限用人單位在為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的時(shí)候，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.08.26 161 -
勞動(dòng)合同期限怎樣約定勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限，指勞動(dòng)合同中明確規(guī)定合同的有限期限，期限屆滿，雙方的權(quán)利義務(wù)即終止，勞動(dòng)法律關(guān)系歸于消滅。有固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的主要形式，也是主要的用工形式。
2020.08.27 149
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勞動(dòng)合同中服務(wù)期限如何約定？
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者期。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同只約定服務(wù)期，但勞動(dòng)合同只約定法定的服務(wù)期
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以約定服務(wù)期嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)的話，你們之間可以約定服務(wù)期和違約責(zé)任。但是據(jù)你所說(shuō)的情況，你的這個(gè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是普適性的崗前職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位每年都要
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同服務(wù)期怎么約定
所謂服務(wù)期，是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇，勞動(dòng)者向用人單位提供特定勞動(dòng)的特定期間。就該定義來(lái)看，其至少包含以下內(nèi)容：第一，服務(wù)期是雙方當(dāng)事人意思表示
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
