勞動(dòng)合同訂立的必備條件有哪些
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《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期間。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期限，又稱定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同的起始和終止日期的勞動(dòng)合同，期限屆滿，合同即告終止。勞動(dòng)合同的期限一般為1年、3年、5年、8年不等。無固定期限，又稱為不定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，如用人單位被解散，雙方當(dāng)事人不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同起始和終止日期的勞動(dòng)合同。合同中不明確約定合同的起始和終止日期，某項(xiàng)工作完成或工程完工之日就是合同終止之時(shí)。 (二)工作內(nèi)容。是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體要求，如工作崗位，勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。 (四)勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者應(yīng)享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 (五)勞動(dòng)紀(jì)律。是勞動(dòng)者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度。 (六)勞動(dòng)合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的合同終止條件。 (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人由于過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不適當(dāng)履行而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。以上條款是勞動(dòng)合同必須具備的條款。除此之外，法律還規(guī)定了，當(dāng)事人可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。如試用期條款，保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款，禁止同業(yè)競(jìng)爭條款等。
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合同的訂立必須具備的條件如下： 1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。 2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的。 3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。 4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。
訂立勞動(dòng)合同的條件： 1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人; 2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力； 3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
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訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些？勞動(dòng)合同訂立的首要條件是用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同還應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2020.05.13 140 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條件訂立勞動(dòng)合同的條件為： 1、勞動(dòng)者和用人單位必須滿足法律規(guī)定的主體條件； 2、雙方意思表示真實(shí)； 3、不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗； 4、具備勞動(dòng)合同的必備條款。
2020.08.06 395 -
勞動(dòng)合同必須具備的條件有哪些用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同等。
2020.03.23 173
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勞動(dòng)合同訂立的必備條件有哪些
《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期間。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期
2022-03-28 15,340 -
合同的訂立必須具備哪些條件合同的訂立必須具備
訂立合同的條件如下： 一、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。 2、雙方必須依法簽訂合同。 3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款達(dá)成一致。 4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。
2021-11-09 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同必須具備的條款有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，(三)勞動(dòng)合同期限，(
2022-04-10 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些？訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備哪些主要條件？
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，訂立勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都十分重要，那訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些呢？ 1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)
2022-03-06 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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買賣合同成立的條件有哪些買賣合同，指的是出售方轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)給購買方，購買人支付價(jià)款的合同。 買賣合同成立的條件有下列幾點(diǎn)： 1、簽訂合同的主體應(yīng)當(dāng)是雙方或多方當(dāng)事人，且各方當(dāng)事人均具有完全民事行為能力； 2、簽訂合同的各方當(dāng)事人必須對(duì)合同所有條款達(dá)成合意；
871 2022.04.17 -
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合同成立的條件主要有哪些根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同自承諾生效時(shí)成立。合同的成立需要存在主體、意思表示、內(nèi)容、形式等方面的條件。首先，簽訂合同的主體需為符合條件的主體，需為民事行為能力人，具有簽訂合同的行為能力。其次，簽訂合同的主體意思表示需為真實(shí)。意思
1,344 2022.04.17
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