勞動(dòng)合同9個(gè)月沒簽是否有賠償
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勞動(dòng)者申請仲裁，一定能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在用人單位上班9個(gè)月，而且用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同，那么勞動(dòng)者辭職后，只那么可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請雙倍工資賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
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勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。
三個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，用人單位要對未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償??？
上班一個(gè)多月沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從超過一個(gè)月起未訂立勞動(dòng)合同開始，每月支付二倍的工資。若侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。
2020.07.17 127
一般情況下，用人單位六個(gè)月沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位從用工之日起一個(gè)月以上一年以下沒有勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么需要按照向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并和勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。員工不和單位簽勞動(dòng)合同的，單位可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。一個(gè)月正常工資，一個(gè)月雙倍工資，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞
