上班9個(gè)月沒簽合同賠償
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勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，一定能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在用人單位上班9個(gè)月，而且用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同，那么勞動(dòng)者辭職后，只那么可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
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勞動(dòng)者上班兩個(gè)月，用人單位仍未與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍工資。
超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
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上班2個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償上班2個(gè)月沒簽合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍工資。 用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。 勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一個(gè)月的雙倍工資。用人單位用
2023.04.21 2,266 -
上班二個(gè)月沒有簽合同職工入職2個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。
2020.05.23 516 -
上班5個(gè)月沒簽合同賠多少錢沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.29 345
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上班一個(gè)月沒簽合同
有簽勞動(dòng)合同嗎？沒簽合同是可以主張雙倍工資的，為11個(gè)月的雙倍工資，有相關(guān)能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料？如工資流水賬、考勤表、工作服、工作證等，可以根據(jù)這些材料向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-01-11 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同, 有何賠償
1公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 2.公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以
2022-02-18 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同如何賠償
工作時(shí)間超過一個(gè)月但用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2021-07-13 15,340 -
我上班一個(gè)月沒簽合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-03-30 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
