勞動法中關于辭職違約金的規(guī)定
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辭職違約金注意： 勞動者若違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務期尚未履行部分中所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響其按照正常的工資調整機制來提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定資金條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按照月給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。 若是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程序去辭職就可以不用交辭職違約金了。
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勞動法關于辭職的規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這句話是說，勞動者想要辭職的，只需要提前三十天通知用人單位即可，而不需要用人單位進行所謂的批準。
辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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勞動合同法關于辭職違約金問題辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩
2020.03.12 159 -
勞動合同法關于違約金的規(guī)定除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
2020.07.02 224 -
勞動合同法關于違約金的規(guī)定的勞動合同法規(guī)定只有以下兩種情況下用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤
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勞動法關于辭職違約金怎么規(guī)定
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2022-04-25 15,340 -
勞動合同法中違約金和辭職的規(guī)定
一、辭職： 若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用
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