工作不滿一年被辭退應該如何賠償？
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工作滿一年后被解雇補償為工人一個月的工資。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工作滿一年被辭退應該怎么補償工作滿一年被辭退的補償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.02.22 235 -
入職不滿半年被辭退應該如何賠償看情況，如果是公司的原因辭退你，公司要支付你半個月的經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟補償金償時間×你離職前的半年的平均工資。
2020.04.10 458 -
工作不滿一年被辭退怎么賠償勞動者入職未滿半年被辭退的，補償要根劇不同的辭退原因而定;一是用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；二是由于用人單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資；三是如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補
2020.01.22 1,790
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工作滿一年被辭退，應該怎么賠償？
你好被單位辭退可以主張經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。具體條款
2022-04-03 15,340 -
工作未滿一年被辭退應該賠償什么
可以“用人單位無故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補償：1、違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。以你在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一年計發(fā)一個月工資。2、沒有提前三十天通知解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。企
2022-05-08 15,340 -
在一個月工作不滿一年被辭退應該什么賠償
應該支付經(jīng)濟補償金.每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟補償金. 下面是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中的相關規(guī)定: 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能
2022-03-27 15,340 -
工作滿一年被辭退應該賠償什么金額
如果你不存在嚴重違反公司制定、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況的話，那么分為兩種情況，第一種情況就是用人單位辭退你但沒任何合法理由，你可以要求其支付你的賠償金，即每工作一年支付你兩個月工資。第二種
2022-04-03 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
