勞動合同上最低工資可以不寫嗎
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勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
勞動合同不寫工資不可以。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。工資屬于勞動報酬，因此勞動合同中必須約定工資。
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勞動合同只寫最低工資勞動者和用人單位簽定的勞動合同不是約定工資，而是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該勞動合同不違法，實踐中，用人單位為了少繳納社保等情況，勞動合同文本中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY體現(xiàn)，實際發(fā)放工資的按照協(xié)商一致的工資進(jìn)行發(fā)放，勞動合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，為了更好的維
2020.10.22 1,792 -
勞動合同上可以不寫工資嗎勞動合同不可以不寫工資。勞動報酬是勞動合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動合同單位與勞動者簽訂書面勞動合同。必須寫明工作崗位、工作地點、薪酬、勞動合同期限等必備條款內(nèi)容，但實踐中公司出于避稅考慮，大都沒有填寫工
2020.04.13 270 -
勞動合同上不寫工資可以嗎勞動合同應(yīng)當(dāng)寫明工資。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險等。
2020.01.21 383
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勞動合同工資寫最低工資嗎
通常勞動合同上的工資不是每個月實際得到的工資，一般是比實際工資少的，勞動合同上的工資一般是底薪或者基本工資，為什么勞動合同工資寫最低工資： 勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動者
2022-03-21 15,340 -
勞動合同上只寫最低工資是合法的嗎
合法的。1、基本工資和工作工資相對固定?？冃ЧべY為浮動工資，不能在勞動合同中約定，勞動者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核計劃和績效工資；2。因勞動報酬協(xié)議不明確而發(fā)生爭議的，可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的
2021-12-24 15,340 -
勞動合同上的工資可以不寫嗎
工資不能寫在勞動合同上。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動報酬、勞動者和用人單位基本信息、勞動合同期限、社會保險、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)等條款。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同簽訂按最低工資可以嗎
可以的。列明的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且實際發(fā)放的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請，維護(hù)合法權(quán)益。 1、《》第二十
2022-08-28 15,340
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01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動
3,324 2022.05.11 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
