合同解除員工不要補償金怎么辦
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解除勞動合同不給補償金的，勞動者可以通過以下方法討要：向勞動行政部門舉報；與用人單位協(xié)商；向勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
解除勞動合同不賠償的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標準。
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解除合同不給補償金怎么辦?解除勞動合同不賠償的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2021.09.13 121 -
合同內解除員工怎么補償?私營企業(yè)進行裁員的，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2
2020.10.08 66 -
怎么辦理企業(yè)員工解除勞動合同補償金企業(yè)員工解除勞動合同的補償金是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.24 98
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員工曠工解除勞動合同不需要給補償金怎么辦
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位無需支付經濟補償。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償： （
2022-07-22 15,340 -
公司要員工解除勞動合同怎么補償金
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2023-02-13 15,340 -
解除合同不給補償金怎么辦
解除勞動合同不賠償的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資
2022-07-06 15,340 -
解除合同不支付補償金，要怎樣辦？
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2022-08-01 15,340
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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不同意解除合同怎么辦一方當事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機構確認解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，主張解除合同的當事人一方，可以依其法定解除權解除合同。另一方當事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17
