正式員工工傷索賠步驟
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正式員工工傷索賠程序： 1、工傷報告： 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2、工傷認定： 由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間：單位在發(fā)生工傷之日起一個月內沒有提起工傷認定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 3、工傷鑒定： 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。 4、協(xié)商工傷賠償： 工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協(xié)商解決。 5、勞動仲裁： 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。 6、法院審理： 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 7、執(zhí)行： 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
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先向單位進行申請，然后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。提出工傷認定申請需要準備資料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
勞動關系都是合同制，沒有正式和臨時之分，工作中受傷，都是工傷，按照《工傷保險條例》的規(guī)定賠償。先申請工傷認定，認定后，構成殘疾的，申請傷殘鑒定，根據條例規(guī)定，享受工傷待遇。
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索賠的流程具體如下： 1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2.程序由社會保險經
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正式員工工傷索賠細則
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正式員工工傷索賠流程
正式員工工傷索賠程序： 1、工傷報告： 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2、工傷認定
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