基層工會普通干部勞動保護工作方法
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
對內容有疑問,可立即反饋反饋
基層工作年限是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機關的人員,在地(市)直屬機關工作的經(jīng)歷,也可視為基層工作經(jīng)歷,應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷,不能視為基層工作經(jīng)歷。
-
農村基層干部退休一、辦理退休范圍 辦理養(yǎng)老退休范圍為任現(xiàn)職村黨支部書記、村委會主任、村會計以及曾任村黨支部書記、村委會主任10年以上,現(xiàn)任副書記或副主任的村干部,凡男年滿60周歲、女年滿55周歲的原則上不再擔任村干部,實行退職休養(yǎng)制度。 二、退休標準及條件
2020.11.08 1,350 -
基層干部補貼政策堅持“大穩(wěn)定、小調整”原則,實行差別化補貼標準,按“城關鎮(zhèn)”“其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)”兩種類型進行補貼,適當提高“其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)”補貼標準??s短晉檔年限,由10年調整為5年;對條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn),在補貼標準上適當傾斜。補貼標準按工作年限分為9檔,“城關鎮(zhèn)”最低
2020.12.27 422 -
基層工會勞動法律監(jiān)督委員會的職責1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,堅持四項基本原則,實踐”三個代表“重要思想,為構建社會主義和諧社會服務。 2、開展普法教育工作,宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)
2020.10.17 1,188
-
基層工會勞動保護工作方法
基層工會勞動保護工作方法是多種多樣的,主要是:第一、做好勞動保護的宣傳教育工作,提高廣大職工對勞動保護工作的認識,普及安全衛(wèi)生知識;第二、開展定期、不定期或專業(yè)的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生大檢查;第三、協(xié)助和
2022-04-15 15,340 -
基層干部如何做好征地拆遷工作?
征地拆遷是一項涉及面廣、政策性強、利益調整層次深、配套性要求多、容易引發(fā)社會矛盾的工作,問題處理稍有不慎,就可能引發(fā)一些社會問題,甚至影響到經(jīng)濟社會的穩(wěn)定。征地拆遷工作關系著地方發(fā)展、社會穩(wěn)定和群眾的
2021-10-13 15,340 -
《基層工會勞動保護監(jiān)督體檢委員會工作條例》實施日子是?
工會能夠監(jiān)督、能夠代替工人維權,但是工會不能體檢用人單位拖延薪水情況和社會保險交納情況。體檢用人單位拖延薪水情況和社會保險交納的行政執(zhí)法部門是勞動監(jiān)察大隊。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門
2022-07-07 15,340 -
基層法律工作者禁止刑事辯護嗎
基層法律工作者禁止刑事辯護嗎的回答,基層法律服務工作者不能否當刑事案件辯護人。 基層法律服務工作者擔任刑事案件辯護人,這是嚴重違反司法部《鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務業(yè)務工作細則》第三條規(guī)定的)。
2022-08-09 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間,又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定,勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定,則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:27
宅基地加蓋二層會強拆嗎宅基地加蓋二層不一定會強拆。有規(guī)劃審批手續(xù),依法建造就不會被強拆,沒有批準私自建造就會被強拆。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內,未依法取得鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證,或者未按照鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證的規(guī)定進行建設的,由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府責令停止建設
4,207 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退,按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17






