醫(yī)療期的工資怎么算？
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企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 醫(yī)療待遇。即參加醫(yī)療保險的企業(yè)按照規(guī)定同時享受醫(yī)療保險待遇。
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醫(yī)療期工資的計算方式為：職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，由單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月；工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。
職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
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工傷醫(yī)療期間工資怎么算職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補貼、績效獎金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生
2020.08.04 236 -
醫(yī)療工資怎么算職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的
2020.07.18 273 -
醫(yī)療期的工資計算標準勞動者患病或者非因工負傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期;勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當支付病假工資或者疾病救濟費，標準為： (一)醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計
2020.08.12 542
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醫(yī)療期工資怎么算的？
職工病假期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當支付病假工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。具體數(shù)可以參考當?shù)氐?/p>
2022-04-05 15,340 -
醫(yī)療期的工資怎么算
醫(yī)療期工資不得低于最低工資標準的80％員工疾病或非因工負傷的病假工資＝（計算基數(shù)／月薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。工資每月以貨幣形式支
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療期的工資怎么算的
原勞動部規(guī)定：實際參加工作十年以下，同時在本單位工作五年以下的，勞動者享有三個月的醫(yī)療期。特殊病癥，經(jīng)過企業(yè)或者勞動部門批準，可以延長醫(yī)療期。另外，各個城市對醫(yī)療期可能有特別的規(guī)定，需要咨詢當?shù)貏趧硬?/p>
2022-02-18 15,340 -
醫(yī)療期工資怎么算?
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假
2022-04-05 15,340
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,071 2022.04.17 -
01:00
醫(yī)療事故精神撫慰金怎么算醫(yī)療事故的精神撫慰金的計算，應當參考醫(yī)療事故所導致的損害結果的程度，綜合醫(yī)療事故發(fā)生地的居民平均生活水平來計算。具體而言，如果造成患者的殘疾或者重傷結果的，賠償?shù)哪晗薏坏贸^三年；如果造成患者的死亡結果的，賠償年限不得超過六年。 值得注意的
1,850 2022.04.15 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17
