非工傷醫(yī)療期的工資怎么算？
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非工傷醫(yī)療期的工資怎么計(jì)算： 1、病假工資職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā); (3)連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā); (4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā); (5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。職工患病休假在六6個(gè)月以上： (1)連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā); (3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。 2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。 (1)連續(xù)工齡1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
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根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。如果在該期間生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。
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工傷醫(yī)療工資是怎么算的停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工
2020.09.19 178 -
醫(yī)療期工資怎么算醫(yī)療期工資可參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定： 1、如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022.05.11 826 -
工傷醫(yī)療期間工資一般怎么算職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。如果在該期間生
2020.08.13 300
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工傷非工傷醫(yī)療期醫(yī)療期工資怎么計(jì)算
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計(jì)算： 1、病假工資職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)
2022-04-22 15,340 -
非工傷醫(yī)療期的工資怎么算
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計(jì)算： 1、病假工資職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)
2022-03-21 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資怎么算？
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計(jì)算： 1、病假工資職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)
2022-04-13 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資怎么算
企業(yè)職工非因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。具體標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單位公司規(guī)章制度確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%?！秳趧?dòng)法》第四十七條
2022-03-22 15,340
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工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報(bào)銷(xiāo)中心去報(bào)銷(xiāo)，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷(xiāo)，工傷一般都是100%報(bào)銷(xiāo)的
2,071 2022.04.17 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
