員工生病被辭退有補償嗎
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如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：二倍賠償金，代通知金，經(jīng)濟(jì)補償金。另外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等等。
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償。 如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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員工生病被辭退公司有什么補償勞動者在患病期間，如果員工沒有過失，公司是不能辭退患病職工的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.01 223 -
因生病被辭退有補償嗎勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.27 520 -
員工生病被公司辭退怎么補償需要具體情況具體分析。員工因生病被公司辭退的，用人單位除了需要額外支付勞動者一個月工資以外，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.29 426
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員工試用期生病被辭退有補償嗎？
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償。 如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知
2022-06-23 15,340 -
員工生病被辭退能獲得補償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日
2022-03-21 15,340 -
試用期員工生病后被辭退有補償嗎
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償。 如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知
2022-05-15 15,340 -
員工生病被公司辭退員工怎么補償
勞動者醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法上班的，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償（標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資）和醫(yī)療補助費（6到12個月工資）。
2022-12-23 15,340
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22
