勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同
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公司押你證件，那么你應(yīng)該在離職之日起，反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)或者上訴法院解決?，F(xiàn)在都過(guò)了有效期。建議，去資格證頒發(fā)部門(mén)補(bǔ)辦一個(gè)。
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當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不會(huì)，按照相關(guān)的案件進(jìn)行辦理的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。
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勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)仲裁不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，不過(guò)這也不是絕對(duì)的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有終止，但是職工就已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為由無(wú)故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同。
2020.03.16 334 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同后還能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙
2020.03.02 366 -
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勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同
提起勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明
2022-03-18 15,340 -
《勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同書(shū)》
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書(shū)中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)合同解除
1、仲裁受理通知書(shū)只能證明你和原單位之間的勞動(dòng)糾紛被受理了，由于沒(méi)有出仲裁結(jié)果，所以不能證明你和原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止了，新單位拿著受理通知書(shū)，恐怕勞動(dòng)局不會(huì)給你辦理。 2、你可以照常進(jìn)行仲裁程序，
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同書(shū)
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書(shū)中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-02-13 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
