勞動(dòng)合同的分類(lèi)及違約規(guī)定有哪些
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對(duì)于勞動(dòng)合同分類(lèi)及違約說(shuō)明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同約定違約金的情形：在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金；在保密期約定違約金；在競(jìng)業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。
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勞動(dòng)合同法對(duì)違約的規(guī)定有哪些關(guān)于違約的規(guī)定：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，與其訂立服務(wù)期條款，但勞動(dòng)者違約的，需要按約定支付給單位違約金；或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款，給單位造成損失的，也要按約定支付給單位違約金。
2022.08.11 205 -
勞動(dòng)合同的法定分類(lèi)有哪些按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同，指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。 2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒(méi)有期限
2020.12.28 207 -
違約金的法律定義及分類(lèi)有哪些違約金的法律定義及分類(lèi)：違約金是指當(dāng)事人約定的或者法律規(guī)定的一方違約時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢(qián)；違約金可分為法定違約金、約定違約金和混合違約金。
2021.03.20 155
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合同違約的分類(lèi)有哪些？
1、法定與約定違約金：法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。 2、約定違約金違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱(chēng)違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤?。主合同無(wú)效，違約金合
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的種類(lèi)有哪些
勞動(dòng)合同只有2種情況，即培訓(xùn)、商業(yè)秘密等可以約定違約金。 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同約定違約金數(shù)額有哪些種類(lèi)?
勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形如下：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。根據(jù)《
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形有哪些以及勞動(dòng)合同違約責(zé)任的規(guī)定
一、可以設(shè)定違約金的情形 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種： (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞
2022-03-18 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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租房合同違約金規(guī)定有哪些租房合同違約金規(guī)定總結(jié)之后大概有以下四點(diǎn)。第一，在租賃合同中對(duì)違約金有約定的，就按照約定的賠償比例支付違約金。第二，租賃合同約定的違約金低于實(shí)際造成損失的金額的，或者租賃合同約定的違約金過(guò)分超出損失金額的，雙方當(dāng)事人都可以請(qǐng)求人民法院或者仲
2,640 2022.04.15
