合同期滿辭退單位要賠償嗎
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用人單位違反勞動法規(guī)定在合同期限內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期滿公司辭退需不需要賠償，需視情況而定：如果是屬于合法的辭退，比如說在使用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者確實不符合錄用的條件，那么不需要進(jìn)行任何的賠償；在違法辭退之下需要進(jìn)行賠償，賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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合同期未滿辭退要賠償勞動者在勞動合同存續(xù)期間被用人單位辭退的，若勞動者不存在用人單位提前解除勞動合同的法定事由，則勞動者可要求單位支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與工作年限有關(guān)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照以下法律。
2020.10.03 198 -
合同期滿被單位辭退補(bǔ)償是什么合同期滿被公司辭退的補(bǔ)償如下： （1）勞動合同期限屆滿后，用人單位不續(xù)簽勞動合同，辭退勞動者的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動者工作年限和工資確定； （2）工作每滿一年，支付一個月工資，半年以上不滿一年的，按一個月支付，不滿半年的，按半個
2022.10.25 272 -
合同期未滿辭退賠償不是所有這種情況都會有賠償。只有當(dāng)勞動合同期限未滿，用人單位就單方解除勞動合同，并且勞動者并不存在違反勞動規(guī)范等重大過錯的，應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動者進(jìn)行賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是勞動者在該用人單位的工作年限
2022.04.12 1,060
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合同沒滿被單位辭退有賠償嗎
甲方需要以書面形式通知乙方解除勞動關(guān)系，如果甲方不履行此義務(wù)，需要支付給乙方相當(dāng)于一個月工資報酬的“代通知金”合同期內(nèi)甲方無故單方解除勞動合同，需要按合同約定的違約條款進(jìn)行賠償。如果沒有違約條款，可以
2022-11-01 15,340 -
合同期滿單位辭退員工如何賠償
1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-11-03 15,340 -
三年合同期滿單位辭退我怎么賠償
您自己辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六
2022-03-28 15,340 -
單位合同期滿被辭退了，有補(bǔ)償嗎？
單位合同到期被辭退單位有補(bǔ)償，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-07-12 15,340
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
