員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償
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公司如果沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，需要從第二個(gè)月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動(dòng)法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給公司郵寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，這樣你就可以有每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工在公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么要賠償公司沒有簽勞動(dòng)合同，若自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的未簽訂的，應(yīng)當(dāng)支付每月二倍的工資；若違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.21 109 -
沒有簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償怎么算根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動(dòng)者沒有簽到勞動(dòng)合同是需要賠償?shù)?，對于賠償金額，工作滿了一個(gè)月，沒有滿一年的，賠償每月2倍的工資，對于工作已滿一年的，視為勞動(dòng)者與用工單位簽到了無固定期限的勞動(dòng)合同。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支
2020.04.11 109 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同員工要賠償多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的賠償問題，是需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.13 184
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工在什么情況下可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
公司如果沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，需要從第二個(gè)月開始向你支付雙倍工資；一、如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)?；二、如果你公司的行為有違法勞動(dòng)法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條
2022-02-11 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
我認(rèn)為該公司違反了2008勞動(dòng)合同法中下述條款：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面
2022-02-27 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么去向公司索要賠償
沒簽勞動(dòng)合同要如何賠償視情況而定： 1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需
2022-07-23 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同向公司索要賠償如何
1、在沒有簽定勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)收集其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)向公司索賠；2、勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)包括： 1）勞動(dòng)者與單位的能證明勞動(dòng)關(guān)系和工資收入的錄音； 2）工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-19 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
