不平等的勞動合同法律效力怎么規(guī)定的
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不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂，是否無效得分情況。 一，違反法律法規(guī)明確規(guī)定的，或者用人單位為了免除自己責任，排除勞動者法定權利的，簽訂的勞動合同無效，法律規(guī)定如下： 《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 二，勞動者錯誤估計了用工環(huán)境，勞動價值，市場平均薪酬等，引起的薪資明顯偏低，勞動時間明顯過長，等不違反法律規(guī)定的情形，該勞動合同有效。該合同體現(xiàn)的是勞動者的真實意思，不能因此讓企業(yè)承擔其他法律責任。
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不平等勞務合同在法律上生效。勞務合同是以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果所達成的合同。從法律角度來說，只要是具備相應民事權利能力的雙方當事人自愿訂立，且不違反法律規(guī)定和公序良俗，也不損害他方利益的不公平的合同條款也可以是有效的。
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勞動合同是同等的法律效力嗎?入職協(xié)議書有如下的條款，和勞動合同有同等的法律效力。 (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和
2020.06.30 204 -
合伙不平等合同具有法律效力么有效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.01.04 265 -
不平等的勞動合同是否有效？不平等的勞動合同無效，違反公平原則。勞動合同無效情形：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2021.05.31 75
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不平等的勞動合同有法律效力嗎
不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二
2022-05-13 15,340 -
不平等的勞動合同有沒有法律效力？
以下是對你的不平等的勞動合同問題的解答 根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的合同無效。 單位為員工繳納社會保險和依法支付加班工資都是法律、法規(guī)明確規(guī)定
2022-07-03 15,340 -
不平等的勞動合同有沒有法律效力呢
1、不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真
2023-05-31 15,340 -
2022年不平等的勞動合同有法律效力嗎
不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二
2022-11-14 15,340
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租房合同不公平有法律效力嗎合同不公平，在法律上的具體表述為顯失公平的合同。根據(jù)我國合同法以及民法典的相關規(guī)定，顯失公平的合同，受損害的一方可以請求法院或者仲裁機構予以撤銷。換句話說，租客在租房時發(fā)現(xiàn)租房合同存在不公平的情形，可以向人民法院提起訴訟，或者向當?shù)氐闹俨脵C
2,302 2022.04.17 -
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不對等的合同有效力嗎不對等的合同是否具有法律效力需要視情況而定。合同以意思自治為原則，只要雙方當事人意思表示達成一致且無其他無效可撤銷事由，合同則成立生效。 不對等的合同是否具有法律效力，根據(jù)簽訂合同時的不同情況，可以分為以下幾類： 1、合同雖有不對等的內(nèi)容，
2,689 2022.04.15 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
