勞動合同的法律效力如何規(guī)定
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我國對于合同效力的法律規(guī)定是依法成立的合同自成立時生效，對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
勞動合同的效力判斷，需要結合勞動合同的簽訂要求來確定，對勞動合同條款效力有爭議的，由勞動仲裁委員會和人民法院確認其效力。根據(jù)相關法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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勞動合同如何具有法律效力如果勞動合同已經成立生效的，對當事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動者都必須遵守該勞動合同的約定，一方違約的，需要按約定承擔違約責任或者按規(guī)定承擔一定的行政責任。
2020.02.19 165 -
法律上勞動合同補簽的法律效力如何？補簽的勞動合同是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起
2021.04.27 155 -
在我國如何認定勞動合同的法律效力勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，以下勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.11.30 152
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勞動合同的法律效力如何認定，勞動合同中的法律效力
只要合同滿足以下三個條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實意思表示達成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
2021-11-25 15,340 -
勞動合同補簽的法律效力如何規(guī)定?
只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規(guī)定的，具有法律效力。 根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期
2021-04-06 15,340 -
勞動合同補簽的法律效力如何規(guī)定
只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規(guī)定的，具有法律效力。 根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期
2022-05-19 15,340 -
勞動合同補簽的法律效力如何規(guī)定？
只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規(guī)定的，具有法律效力。 根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期
2022-05-20 15,340
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陰陽合同的法律效力如何陰陽合同指的是當事人雙方就同一事項訂立了兩個以上的合同，一份對內，一份對外，對內的陰合同是當事人的真實意思表示，對外的陽合同目的在于掩蓋陰合同，以達成自己的真實目的，不是當事人的真實意思表示。由于陰陽兩份合同的內容不一樣，所以，法律效力如何
1,456 2022.04.17 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
