被辭退單位需要繳納代通知金嗎？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：在沒(méi)有提前書(shū)面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動(dòng)者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”至于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按照第四十七條規(guī)定的：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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代通知金需要交納個(gè)稅，代通知金本質(zhì)上也是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是為了能夠讓職工在新的求職期間獲得經(jīng)濟(jì)保障，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)相關(guān)也是要繳納個(gè)稅的。
我國(guó)代通知金需要繳納個(gè)稅。員工取得代通知金，按個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)生個(gè)人所得稅的計(jì)征。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在法定情形下解除員工勞動(dòng)合同，如未提前30日書(shū)面通知員工，則應(yīng)以支付1個(gè)月工資的作為該30日通知期的替代。
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注銷(xiāo)代通知金需要繳納個(gè)稅嗎“我國(guó)代通知金需要繳納個(gè)稅。員工取得代通知金，按個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)生個(gè)人所得稅的計(jì)征?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在法定情形下解除員工勞動(dòng)合同，如未提前30日書(shū)面通知員工，則應(yīng)以支付1個(gè)月工資的作為該30日通知期的替代?！?/p>
2020.11.08 179 -
代開(kāi)通知金需要繳納個(gè)稅么代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。 根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,取得的一次性補(bǔ)償收入,征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定： 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)上年職工平均工資3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部
2020.02.11 145 -
代通知金是否需要繳納個(gè)稅代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡姆懂?。因?yàn)樗翘娲粋€(gè)月的提前通知而支付的，不具有提供勞動(dòng)給付報(bào)酬的工資的特點(diǎn)，更具補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。而且也只有在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候才會(huì)支付。對(duì)勞動(dòng)者而言，也是再次求職期間的生活保障費(fèi)用。因此，應(yīng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎Ｒ罁?jù)
2020.02.23 165
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辭退代通知金需要交納稅嗎？
要看是什么賠償金，來(lái)判斷是否需要繳納個(gè)人所得稅。如果是工傷賠償金，是不扣稅的，如果是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照賠償幾個(gè)月的工資，按月均分之后按月收取。 根據(jù)《個(gè)人所得稅法》 第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得
2022-08-11 15,340 -
單位辭退員工需要支付代通知金嗎
一、不需要支付你代通知金。代通知金的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者
2022-03-22 15,340 -
員工是被單位給辭退要補(bǔ)償代通知金嗎
代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是單位可以以支付一個(gè)月工資來(lái)代替提前30天通知。而工資賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是另外一回事，分別計(jì)算。
2022-08-09 15,340 -
員工被辭退提前通知辭退沒(méi)有提前通知，單位可以要求代通知金嗎
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：在沒(méi)有提前書(shū)面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動(dòng)者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-13 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:07
單位補(bǔ)繳社保滯納金怎么算單位補(bǔ)繳社保的，滯納金應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)繳的數(shù)額和欠繳時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。因此，應(yīng)當(dāng)按照每日萬(wàn)分之五的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
00:47
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納部分退休后怎么算養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納部分，退休后的計(jì)算如下：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納部分，進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌基金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)
12,813 2022.04.17
