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如何計算代通知金

2023-07-13 10:16

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2023-07-13回復

1、符合《勞動合同法》第四十條,并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了支付經(jīng)濟補償金外,還應多支付1個月工資作為代通知金,總計N+1; 2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

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章法律師

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代通知金的計算是:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的,需要額外向勞動者支付一個月工資。

章法律師

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