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代通知金計算方法
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。
2023-02-20 15,340 -
代通知金的計算方式
1、代通知金規(guī)定的計算方式為：按照解除勞動合同時該勞動者上一個月的工資標準確定。有下列情形之一的非過失性辭退的，用人單位未提前通知勞動者應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不能勝任工
2022-11-20 15,340 -
代通知金計算方式？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-03-29 15,340 -
代通知金的計算方法是什么
1、應當以上個月的工資標準計算，上個月的工資標準應指勞動者的正常工資標準，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同
2022-11-05 15,340
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00:52
失業(yè)保險金給付標準的計算方法主要有失業(yè)保險金給付標準的計算方法主要有： 1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月； 2、累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上
1,779 2022.05.11 -
01:21
違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15 -
01:25
山東新辦法計算退休金怎么算山東計算退休金新辦法如下：山東省退休的養(yǎng)老金的計算方法是由各地市的社保中心來制定的，是根據(jù)基礎養(yǎng)老金月標準以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿一年發(fā)給百分之一，從社會統(tǒng)籌基金中按月支付。以濟南
5,791 2022.04.17
