打架住院公司會要求開除嗎？
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需要對事情的嚴(yán)重程度進行評價才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對員工開除的。如果員工因為開除，再次發(fā)生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責(zé)任。其責(zé)任應(yīng)該由行為人自己承擔(dān)。
如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴(yán)重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。
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打架公司能開除員工嗎員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來處理。
2020.01.12 345 -
公司打架開除有賠償嗎用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯
2020.02.12 300 -
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打架被公司開除公司要賠償嗎
如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴(yán)重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金
2022-06-20 15,340 -
打架被開除公司要賠償嗎
如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴(yán)重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金
2022-11-04 15,340 -
打架被開除公司要賠償嗎?
如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴(yán)重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金
2022-11-11 15,340 -
打架被開除公司要賠償嗎？
如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴(yán)重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金
2023-06-08 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:30
醫(yī)生出軌醫(yī)院會開除嗎醫(yī)生出軌不一定會被開除。具體如下：開除公職是對醫(yī)生最嚴(yán)厲的處理措施，只有醫(yī)生違犯了黨紀(jì)國法被長期管制、違犯了醫(yī)院的重要院規(guī)且對醫(yī)院產(chǎn)生了重大的不良影響或給醫(yī)院造成了重大的經(jīng)濟損失時才會被開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法
18,835 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
