勞動(dòng)合同必須要以哪些形式訂立
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勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴(lài)以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。
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訂立勞動(dòng)合同的形式有書(shū)面形式。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
一般采取書(shū)面形式訂立質(zhì)權(quán)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人為了擔(dān)保債務(wù)的履行，可以將動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押給債權(quán)人占有，即設(shè)立質(zhì)權(quán)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就該質(zhì)權(quán)設(shè)立行為采用書(shū)面形式訂立質(zhì)押合同。
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訂立勞動(dòng)合同有哪些形式訂立勞動(dòng)合同除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.09.26 141 -
哪些合同必須以書(shū)面形式簽訂以下種類(lèi)的合同必須采用書(shū)面形式：抵押合同；除自然人的借款合同之外的借款合同；租賃期限六個(gè)月以上的租賃合同；以及融資租賃合同等。因?yàn)樯鲜龊贤紝儆谝胶贤?/p>
2021.01.02 186 -
必須以書(shū)面形式訂立合同嗎訂立合同的形式不需要書(shū)面，當(dāng)事人可以書(shū)面、口頭等形式訂立合同。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，也應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。法律規(guī)定，當(dāng)事人可以書(shū)面、口頭或者其他形式訂立合同。書(shū)面形式是合同、信件、電報(bào)
2022.04.13 599
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勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立嗎
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自
2022-11-12 15,340 -
合同訂立必須采取哪些形式
訂立合同的形式，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式。口頭形式和其他形式。法律。行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立嗎？勞動(dòng)者是否必須以書(shū)面形式訂立？？
我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須
2022-03-18 15,340 -
合同必須以書(shū)面形式訂立嗎
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立的合同，當(dāng)事人應(yīng)采用書(shū)面形式訂立合同。在未采用書(shū)面形式之前，應(yīng)當(dāng)推定合同不成立。但是，形式不是主要的，重要的在于當(dāng)事人之間是否真正存在一個(gè)合同。如果一方
2022-02-14 15,340
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訂立合同必須采用書(shū)面形式嗎訂立合同不是必須采用書(shū)面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。作為合同書(shū)應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書(shū)寫(xiě)。合同書(shū)不必寫(xiě)得很正規(guī)，也不必一定寫(xiě)在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見(jiàn)于商店購(gòu)物時(shí)，買(mǎi)賣(mài)雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡(jiǎn)化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對(duì)于不能即
3,428 2022.04.15 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
