沒有簽訂勞動合同引起爭議的可以找哪個部門
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”你可以通過申請勞動仲裁維護自己合法權益，但在申請仲裁時你應當提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應由公司提供，否則，由公司承擔不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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勞動爭議找哪個部門調解處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。
2020.04.12 169 -
沒簽勞動合同找哪個部門舉報沒簽勞動合同可以到當?shù)氐娜嗣裾陨系膭趧颖O(jiān)察部門進行反映和投訴。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者可以到當?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。
2020.12.19 346 -
勞動爭議糾紛找哪個部門合適首先可以向調解組織申請調解；但是如果當事人不愿或者調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動爭
2022.04.12 520
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沒有簽勞動合同找哪個部門
勞動者沒有勞動合同的，可以通過收集證據(jù)證明雙方存在事實勞動關系再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。例如，通過考勤記錄、工資條、公司的會議記錄以及證人證言等證據(jù)證明雙方存在勞動關系。
2022-06-09 15,340 -
勞動爭議找哪個部門找
勞動爭議可以通過以下部門處理：向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議找哪個部門
當?shù)厝肆Y源和社會保障局是過去的勞動局。法律規(guī)定，《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，由勞動行政部門責令改正，并給予警告；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2021-11-30 15,340 -
勞動爭議找哪個部門有用？
1、目前，我國處理勞動爭議的機構有：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。2、根據(jù)規(guī)定，勞動爭議的調解不是必要的程序，但在向法院起訴之前，必須由勞動仲裁委員會處理，法院才會受理。首
2021-11-11 15,340
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00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
