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沒簽合同辭職提前多久說?

2023-04-21 02:05

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勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職,不需要提前30天。同時(shí)可以要求單位補(bǔ)繳社保并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者想要離職的話,可以隨時(shí)辭職,不需要提前30天通知用人單位。單位不與勞動(dòng)者簽合同的,可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,但是要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。

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