2017事業(yè)單位臨時工辭職賠償標準
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如果和事業(yè)單位有勞動合同，或有編制，按勞動法規(guī)定的賠償。職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：三級傷殘為20個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：三級傷殘為本人工資的80%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
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事業(yè)單位工傷賠償標準與事業(yè)單位有勞動合同或者已經訂立勞動合同的，依照勞動法的規(guī)定給予補償。因工致殘被認定為三級傷殘的，應當保持勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇：首次傷殘補助金從工傷保險基金中按傷殘等級發(fā)放，標準為三級傷殘為20個月工資；傷殘津貼從工傷保險基
2022.04.12 2,865 -
事業(yè)單位職工因病死亡賠償標準在職人員在職因病去世基本享有以下三種補償：喪葬補助費，在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資40個月的標準發(fā)給；離退休人員則是一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標準，還有遺屬生活補助費。
2020.09.04 865 -
事業(yè)單位辭退員工補償標準我國相關的法律規(guī)定，辭退員工的補償標準，主要根據各個地區(qū)的標準去定。工作一年以上不滿五年的，按當年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當年基本工資總額的百分之六十五。實行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費，被辭退人員可以按
2021.05.06 2,858
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事業(yè)單位臨時工辭退賠償標準
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2022-04-06 15,340 -
事業(yè)單位臨時工離職賠償標準
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2022-05-07 15,340 -
事業(yè)單位臨時工辭退的補償標準
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-13 15,340 -
2015事業(yè)單位臨時工辭退補償標準
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-05-07 15,340
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單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25 -
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被單位辭退補償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
