員工得了病企業(yè)能強制開除嗎
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您得病的醫(yī)療期內，公司開除您是違法的。根據勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工離職的時候是不能提取企業(yè)年金的，但是，可以根據新單位的情況，確定是否轉移企業(yè)年金。根據《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力、出國（境）定居人員、職工或者退休人員死亡這四種情況才能領取企業(yè)年金。
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員工被企業(yè)開除可以獲得賠償嗎員工被企業(yè)開除可以獲得經濟賠償金。經濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償。不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。 單位可否隨意辭退勞動者 單位不可隨意辭退勞動者。辭退是指用人單位由于
2022.09.30 341 -
企業(yè)可以開除員工嗎企業(yè)可以辭退員工，但是一定要符合法律的規(guī)定。比如說員工有嚴重違反單位規(guī)章制度、造成重大損害或者是其他損害單位利益等情況的就可以依法辭退，否則違法辭退的要支付賠償金。
2020.12.04 353 -
企業(yè)強制員工加班員工能否拒絕我國的《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)對勞動者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經工會與勞動者協商一致、在國家有關規(guī)定的前提下，方可適當延長工作時間。同時，延長工作時間必須符合《勞動法》第
2020.11.30 230
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企業(yè)有權利強制員工開除嗎?
《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-06-28 15,340 -
企業(yè)不得強制員工加班嗎
就企業(yè)不得強制員工加班問題而言法律禁止強制加班。就算有加班費也得要員工同意。你要受不了就不干了,否則身心疲憊啊。要是權益受到侵犯時,可以用法律來維護,感覺自己斗不過時,拍屁股走人,這時別再指望法律了,
2022-07-13 15,340 -
私人企業(yè)可以將一名員工強制開除嗎？
一、不可以。 二、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-06-25 15,340 -
企業(yè)辭退員工能開除員工嗎
工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動能力程度。根據《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經過勞動能力鑒定為一至六級，完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除合同。根據《勞動合
2022-10-06 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:30
強拆之后企業(yè)還能獲得補償嗎強拆，是指在未經被拆遷人同意的情況下，對房屋進行暴力拆除的行為。對于強拆后能否得到補償，需要依據拆遷房是合法強拆還是違法強拆。如果是是合法強拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據拆遷所在地政府制
1,165 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經濟賠償的，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工
4,938 2022.05.11
