員工得病病了企業(yè)可以不能辭退嗎
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公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。但是,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時(shí),時(shí)間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動(dòng)合同處理,應(yīng)按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需按提前1個(gè)月通知對(duì)方等規(guī)定辦理。二、因疾病辭退職工保存合法證據(jù)按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,因解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位負(fù)責(zé)舉證,即由用人單位證明患病職工“醫(yī)療期滿不能上班工作”,如果單位舉證不能,將承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,用人單位在管理中應(yīng)注意細(xì)節(jié),應(yīng)將患病職工的治療進(jìn)程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請(qǐng)假的申請(qǐng)書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。
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員工生病可以辭退嗎如果員工生病是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，那么用人單位就不能辭退。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，來解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和
2020.08.27 204 -
職工得冠心病企業(yè)有權(quán)辭退嗎職工得冠心病企業(yè)有權(quán)辭退。不管工作多長時(shí)間，如果因病不能勝任原崗位工作，也不適合從事單位其他工作，單位是有權(quán)力辭退員工的。但在治療期間，單位不僅無權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，還要負(fù)責(zé)在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍之內(nèi)，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用支出。如果治療期滿，員工不能從事
2021.12.12 2,669 -
員工得重大疾病公司能不能辭退員工得重大疾病公司不能辭退。勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2022.11.07 371
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員工患病不能上班企業(yè)可以辭退嗎
公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。但是,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病
2022-03-21 15,340 -
員工患病不能上班企業(yè)可以辭退嗎？
公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。但是,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病
2022-04-04 15,340 -
員工得了職業(yè)病公司可以辭退嗎?
必須賠償而且是雙倍賠償，具體參見最下面《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任第八十七條第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一
2022-03-28 15,340 -
員工得了眼睛病可以辭退嗎
是可以辭退的，員工在醫(yī)療期過后，單位可以以員工自身疾病無法勝任工作為由辭退員工。但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月工資計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書
2022-03-22 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
